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REQUISITOS:
• Ensino médio completo;
• Formação técnica na área de Radiologia, com CRTR/SP Ativo no ato da candidatura;
• Desejável experiência comprovada de 06 meses na função (conforme LEI nº 11.644/2008);
• Desejável noções básicas em tomografia;
• Será considerado um diferencial possuir vivência nas áreas de urgência e emergência, saúde pública ou saúde coletiva e conhecimento avançado em Tomografia Computadorizada, plataformas diversas com ênfase em CANON/TOSHIBA;
• Bons conhecimentos de informática (pacote office) e dos sistemas SIGA e GSS;
• Conhecimento em Radiologia Digital CR, Sistema Packs e His (Kodac, Agfa, Fuji, Kônica) e Radiologia Analógica;
• Manter atualizada a documentação legal (CPF e RG) no cadastro da plataforma VAGAS;
• Residir preferencialmente na região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros);
• Disponibilidade para início imediato.
PRINCIPAIS ATRIBUIÇÕES:
• Trabalhar com biossegurança, providenciando a limpeza e assepsia da sala e equipamentos, o uso de EPI (luvas, óculos, máscara, avental, protetor de gônadas e de tireoide);
• Seguir sempre os princípios básicos de proteção radiológica que são: justificação, otimização, limitação de doses individuais e prevenção de acidentes;
• Usar o dosímetro (medição da radiação recebida), minimizar o tempo de exposição à radiação nos clientes, e, submeter-se a exames periódicos;
• Interrogar sobre gravidez para as mulheres, tomando os devidos cuidados;
• Realizar exames convencionais de Radiologia e Tomografia Computadorizada sem utilização de contraste e contrastados se for com indicação e acompanhamento Médico;
• Checar os aparelhos de RX e ar-condicionado.
CONDIÇÕES DA VAGA:
• Carga horária: 24hs semanais;
• Salário: R$ 2.917,31;
• Benefícios: VR R$ 255,61 + VA R$ 200,00 + VT;
• Local de trabalho: Município de São Paulo, especificamente na região Sul (Capela do Socorro/Parelheiros).
ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO:
• Ter o currículo cadastrado e atualizado no VAGAS.COM;
• Efetuar candidatura no site VAGAS.COM;
• Triagem de currículo;
• Análise de currículo;
• Entrevista coletiva;
• Realização de exame médico admissional;
• Entrega de documentação legal exigida (disponível no site da ASF).
CRITÉRIOS DE DESEMPATE:
• Na hipótese de igualdade de pontuação final terá preferência, sucessivamente, o candidato: com maior idade, de acordo com o que estabelece a Lei nº 10.741/03 e com o maior número de filhos menores de 18 anos.
INFORMAÇÕES COMPLEMENTARES:
Conforme consta no Regimento Interno de Recursos Humanos da ASF:
• No capítulo II (Da Admissão) Artigo 9º é vedada a admissão de familiares e afins (irmão/ã, pai, mãe, filho/a, cônjuge, sobrinho/a, neto/a e familiares advindos do casamento e união estável) de Funcionário pertencente ao Quadro de Pessoal da ASF para trabalhar na mesma unidade institucional e/ou vincular-se hierarquicamente;
• O Código de Ética e de Conduta Profissional da ASF está disponível para consulta no site www.saudedafamilia.org / “Espaço reservado ao funcionário – ERP”.
Observação:
• Não omitir se já tiver sido funcionário da ASF, em razão dos prazos legais para recontratação;
• Os candidatos aprovados em processo seletivo realizado exclusivamente para vagas por prazo determinado (PDE) que não aceitarem a vaga oferecida, serão considerados desclassificados da respectiva seleção.
DATA DE INÍCIO DA CANDIDATURA: 11/12/2023.
DATA DE TÉRMINO DA CANDIDATURA: 12/12/2023
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